Выявление гендерных аспектов менеджмента – фактор повышения эффективности управления

Гендерные аспекты рынка труда Российской Федерации Гендерные аспекты рынка труда Российской Федерации Последние годы российский рынок труда развивается в неустойчивой экономической ситуации. В экономике России преобладает зависимость от внешнеэкономических колебаний цен на сырье и валюту, по- прежнему высока степень изношенности основных производственных фондов, в то же время мала инвестиционная активность. Несовершенство российского рынка труда ощущают на себе и мужчины, и женщины. Проанализируем ситуацию, сравнивая возможности и права мужчин и женщин на рынке труда [1]. Положение на рынке труда определяется рядом показателей, из которых гендерные различия наиболее полно характеризуют показатели занятости, безработицы, трудовой миграции. Рассмотрим динамику гендерной структуры занятости в РФ за гг. Таким образом, мужчин в экономике занято на 1 млн ,7 тыс. С учетом известного факта, что женщины трудоспособного возраста в РФ по количеству превышают численность мужчин трудоспособного возраста, можно смело говорить о гендерном неравенстве в сфере занятости. При сопоставлении гендерной структуры занятости, нельзя игнорировать следующие факты:

Всемирный банк оценил гендерное равенство в российских законах

Для перераспределительных процессов х годов наиболее характерны были следующие векторы движения рабочей силы: Новые проблемы в сфере социально-трудовых отношений, актуальные для настоящего времени, по нашему мнению, в значительной мере обусловлены гендерными особенностями изменений в масштабах и структуре занятости населения. Это и послужило основанием для структурирования текста данной статьи таким образом, что вначале каждого ее раздела дается обзор проблемной ситуации, а затем делается попытка сформулировать основные гендерные проблемы из нее вытекающие.

Гендерные последствия сокращения занятости населения Рыночная трансформация российской экономики привела к существенным изменениям в сфере занятости. Наиболее важным из них явилось значительное сокращение численности работающих и снижение уровня занятости населения.

Структура сексуальных и эмоциональных отношений Структура для определения позиций в российской гендерной системе. следнее особенно касается «грубых» тем (обсуждение бизнеса, денег.

Уважать тех, кто добился успеха Сочувствие неудачникам Логика Интуиция Мужское начало маскулинизм определяет, насколько в обществе доминируют ценности, связанные с высокой настойчивостью, напористостью, зарабатыванием денег и приобретением других материальных благ материализм , не придающие особого значения заботе о людях. Женское начало феминность Хофштеде использует для определения преобладающих в обществе ценностей, связанных со взаимоотношениями с людьми, заботой о других, всеобщим качеством жизни.

Согласно исследованиям Хофштеде, общества с высокой маскулиностью более жестко определяют гендерные роли, чем общества высокой феминностью общества. Например, женщине водить грузовик или быть адвокатом, а мужчине быть артистом балета или заниматься домашним хозяйством легче в феминном обществе. Внедрение гендерных принципов в жизнь связано с ломкой устоявшихся представлений, нельзя ожидать, что происходить это будет быстро. Хотя уже сейчас в общественном сознании происходят кардинальные изменения.

Во многих семьях жены сейчас заняты бизнесом, куда более доходным, чем работа их мужей на государственных предприятиях и в учреждениях. С позиций традиционной морали это должно вызывать неодобрение у окружающих, а также чувство дискомфорта у жен и, особенно мужей, утративших роль"кормильцев семьи". Однако и для женатых мужчин, и для замужних женщин эта причина оказалась на последнем месте.

В обществе больше нет стереотипа о том, что семью обеспечивает муж. Безусловно, мораль века должна быть гибкой: Отношение к роли женщины-менеджера менее однозначное. Однако, современные условия требуют от современного лидера проявлять себя, как эффективного, инновационного руководителя, можно полагать, что все большее значение приобретает ориентация на человеческий капитал. Он должен иметь высокие общечеловеческие качества и психологические способности, обладать способностями идти на разумный и взвешенный риск.

Тяга к знаниям. Существует ли гендерная дискриминация в образовании

Большая часть населения России, как известно, представительницы слабого пола: На 67,7 миллиона россиян приходится 78,5 миллиона россиянок, то есть на одну тысячу мужчин приходится женщин, констатирует Росстат. А в целом дефицит мужского населения у нас составляет более 10 миллионов человек.

Бизнес-коучинг. arbir. Прогнозирование и Несовершенство российского рынка труда ощущают на себе и мужчины, и женщины. Динамика гендерной структуры занятости населения РФ в возрасте лет, %. Год, квартал.

Электронная почта для связи и направления заявки: . Торжественное открытие форума. Доклады и содоклады российских и зарубежных учёных, представителей органов управления, формулировка выводов и предложений для науки, практики и перспективного развития. Меняется ли структура предпринимательства в зависимости от ситуации на рынке труда и занятости? Виды предпринимательства и гендерные особенности его развития.

Предпринимательство как инструмент семейной политики. Как сформировать взаимоподдерживающий гендерный порядок и гендерное равноправие в российском бизнесе. Консолидация общественных и государственных организаций в защите социальных интересов представителей гендерных общностей. Некоммерческие гендерные организации в формировании созидательных норм гендерного порядка. Гендерные права и их защита в регионах. Противоречия современного гендерного профиля российского законодательства.

Социальные права гендерных обществ:

Владивосток

Решение , 9 октября Как изменится социально-гендерная структура нового западного общества Самый верхний слой будет состоять из политиков, менеджеров высшего звена, финансистов, программистов, инженеров и учёных. Это будет преимущественно условно на две трети мужское сообщество, в котором сохранятся гендерные роли, свойственные современному времени и даже традиционным временам. В будущем мире роботизации и автоматизации будут представлены два типа трудовой занятости: Российская — охрана, преодоление законов и гаражная экономика товары плохого качества, требующего доработки и ремонта.

Западная — работа, связанная с непосредственными контактами между людьми — в ней преуспеют женщины-экстраверты с бисексуальными наклонностями; больше всех проиграют угрюмые, рукастые мужчины-интроверты, прежде составлявшие основу массового общества. Предполагается, что общество разделится на несколько страт, связанных со способностями людей к высокоинтеллектуальному труду или к контактам между людьми, в том числе телесным.

заявления о явной половой дискриминации как имманентной составляющей российского рынка труда. на сколько гендерные стереотипы осознаются в качестве преграды для Отсутствие карьерного роста женщин в бизнес-сфере часто не . в основном инновационные, развивающиеся структуры).

Она в совершенстве владеет закулисными приемами, отвергает дискуссии и обмен мнениями как неэффективное средство. Она строга и требовательна к подчиненным, в системе мотивации опирается на наказания, от подчиненных ожидает дисциплины и уступчивости, ценит в них главным образом, профессиональные способности. Будучи сама неординарной личностью, предпочитает, чтобы рядом с ней работали такие же сильные коллеги. Благосклонна к подчиненным, ожидает от них полной отдачи.

Она ценит в своих сотрудниках чувство единой команды. Не приемлет интриг, развивает гласность, конструктивную критику. В системе мотивации делает упор на вознаграждения, поощряет новаторство и творческий подход к делу. Проведенный анализ различных управленческих ситуаций позволяет выделить ряд особенностей, подтверждающих, что женский стиль управления гораздо многообразнее, гораздо богаче по своим проявлениям благодаря многоликости женской натуры.

Составленный нами перечень этих особенностей состоит в следующем:

Гендерные аспекты рынка труда Российской Федерации

Базовая статистика дает однозначный ответ на этот вопрос: Причем доля женщин в высшем образовании растет год от года. Согласно данным демографической статистики, доля женщин среди преподавателей вузов растет непрерывно с х годов по настоящее время. Возникает закономерный вопрос:

ное завоевание женщинами лидирующих позиций в бизнесе и политике. По прогнозу российских исследователей и аналитиков в структуре занятости.

В Ваших руках необычный документ. Эта книга посвящена проблеме повышения социального статуса женщин и мужчин в российском обществе и определяет основные направления гендерной стратегии России. Когда мы говорим о гендерном равенстве, то, прежде всего, имеем в виду Конституцию Российской Федерации, которая в своей статье 19 зафиксировала, что"женщины и мужчины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации". Это означает, что женщины и мужчины обладают равным статусом.

Женщины и мужчины имеют равные условия для их реализации всей полноты прав человека для того, чтобы вносить свой вклад в национальное, политическое, экономическое, социальное и культурное развитие, и пользоваться его результатами. Современная государственная политика Российской Федерации, нацеленная на достижение равенства женщин и мужчин в обществе, направлена на преодоление всех форм и проявлений дискриминации по половому признаку, на создание политических предпосылок и необходимых социальных условий для наиболее полной реализации природных способностей женщин и мужчин во всех сферах трудовой, общественной и личной жизни.

В основе политики лежат общепризнанные международные нормы, зафиксированные во Всеобщей декларации прав человека, Конвенции о политических правах женщин, Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, Платформе действий Четвертой Всемирной конференции по положению женщин, Итоговых документах Генеральной Ассамблеи ООН и других документах. Российская Федерация в полной мере разделяет принципы ООН и понимание гендерного равенства, как необходимого условия достижения устойчивого развития страны и создания условий для всесторонней реализации человеческого потенциала.

С этой точки зрения приоритетное внимание должно уделяться вопросам положения женщин, особенно в тех проблемных зонах, где еще сохраняются явные и скрытые формы дискриминации - в экономической и политической сферах, а также должны быть разработаны специальные меры, в том числе законодательного характера, направленные на достижение равных возможностей мужчин и женщин, выравнивание их социального статуса.

В феврале г. За прошедший период Министерством труда и социального развития Российской Федерации была проделана большая аналитическая, интеллектуальная работа, к которой были привлечены научные кадры ведущих академических институтов, представители общественных организаций, органов исполнительной власти Российской Федерации и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Идея разработки гендерной стратегии, можно сказать, получила широкую поддержку в женском движении, вдохновила ведущие российские организации женщин на разработку гендерных стратегий своих регионов.

В данном издании представлен проект Гендерной стратегии России, в котором отражены основные направления гендерной политики, требующие: Даже такой краткий перечень стоящих перед нами задач заставляет и органы исполнительной власти, и общественность по-новому взглянуть на многие проблемы нашей жизни, искать новые подходы к их решению.

Россия может стать моделью гендерного равенства

. Малое предпринимательство в современном российском обществе является относительно новой и слабо изученной социальной категорией. Несмотря на то, что интерес к малому предпринимательству со стороны социологов, экономистов, психологов достаточно велик, многие моменты до сих пор оказываются без внимания современной науки. Именно поэтому, на наш взгляд, из-за незнания многих проблем малых предпринимателей, социальных процессов происходящих в сфере бизнеса, наша страна так значительно отстает от развитых стран по многим показателям развития малого предпринимательства.

Скандинавии2. Традици- онно исследователи гендерных проблем ство женщин в структурах российской .. из бизнеса во властные структуры рас-.

Гендерное равенство и достойный труд Гендерное равенство и достойный труд Приоритетные гендерные проблемы в четырех стратегических целях МОТ Приоритетные гендерные проблемы в фундаментальных принципах и правах в сфере труда Все большее число правительств вводят законы, отвечающие стандартам МОТ, и особенно Конвенциям и , но разрыв между положением женщины де-юре и де-факто все еще сохраняется. Опираясь на разработанные стандарты, МОТ требует не только формального равноправия, но и реального равенства.

Продвижение других международных стандартов труда, например, касающихся защиты материнства, работников с семейными обязанностями, охраны труда, неполной занятости и надомных работников, должны использоваться для изменения и улучшения положения женщин как внутри, так и вне рынка труда. Равный доступ к производственным ресурсам. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда и ее применение содействует обеспечению фундаментального права — гендерного равенства.

Учет интересов обеих полов будет интегрирован в процесс практической реализации основных положений Декларации и в проекты технического сотрудничества. Приоритетные гендерные проблемы в обеспечении занятости и доходов Возможности занятости для женщин. Обеспечение женщинам равного доступа к профессиональному обучению, использованию новых технологий, приобретению новых навыков, с целью устранения профессиональной сегрегации.

Искоренение бедности путем устранения количественных и качественных ограничений возможностей трудоустройства для женщин.

Проблемы занятости женщин в бизнес-среде: стереотипы и текущая ситуация

Позняков В. Позняков, Институт психологии РАН, Московский гуманитарный университет Введение Психологические отношения личности к другим людям, составляющие по выражению С. Рубинштейна, сердцевину человеческой личности, претерпевают существенные изменения в условиях радикального реформирования российского общества. Эти изменения связаны с появлением новых социальных групп, в частности — предпринимателей, выступающих выразителями новых культурных ценностей, норм и представлений.

4 Компетентные структуры по гендерным вопросам, занимающие Развитие женского предпринимательства в области малого и среднего бизнеса. 2 Вьетнаме, на Филиппинах, в Таиланде, Чили, Мексике, Венгрии, Российской.

Кроме того, можно говорить о значимых гендерных различиях в стратегиях получения профессионального образования молодые женщины проявляют все больше интереса к получению высокого и очень высокого уровня профессионального образования, в то время как молодые мужчины все чаще ограничиваются его более низкими уровнями. Низкая экономическая эффективность образования у женщин Проблема, ставшая особо актуальной при внедрении платного образования, состоит в гендерной дифференциации экономической эффективности инвестиций в образование.

В целом у женщин существенный прирост заработка дает только высшее образование. Что касается мужчин, то для них даже занятость по рабочим профессиям со средним специальным образованием уже обеспечивает достаточную отдачу от образования. Кроме того, более высокий уровень образования не позволяет женщинам в России сколько-нибудь значимо приблизить уровень оплаты своего труда к уровню оплаты труда мужчин, имеющих сопоставимый уровень образования.

Механизмы скрытой дискриминации на рынке труда обесценивают высокий уровень женского образования. Фактически высокий уровень образования женщин приводит к его избыточности. Другой отрицательной стороной гендерных диспропорций в образовании является, как это ни странно, усиление консервативных взглядов на роль и предназначение женщины в семье и обществе.

Наиболее консервативные взгляды на распределение гендерных ролей в семье, приверженность патриархальной модели семьи демонстрируют молодые мужчины рабочих специальностей, не имеющие высшего образования 2. Конфликтность представлений о гендерных ролях может дополнительно усугубляться, если жена имеет высшее образование. Таким образом, гендерные различия в уровнях образования могут косвенно препятствовать проведению политики, направленной на достижение гендерного равенства. Распространенность традиционных гендерных ролей и стереотипов Несмотря на высокий уровень образования и занятости женщин распределение гендерных ролей в России остается традиционным: Средние затраты времени женщин в неделю на все виды домашнего труда составляют 30,3 часа, а у мужчин - 14,0 часов 3.

При оценке гендерного распределения ресурсов времени в семье и мужчины, и женщины отмечают, что у мужчин гораздо больше возможностей уделять работе столько времени и сил, сколько они считают нужным, и проводить свободное время так, как им хочется 5.

Российское общество вчера, сегодня, завтра: развитие или деградация?